L'Enginyeria Industrial segueix sent un dels perfils més demandades per les empreses i les expectatives en la contractació d'aquests professionals en els propers anys són francament bones. No obstant això, el 72% de les empreses ha manifestat que té dificultats a l'hora de trobar el talent adequat. Per tant, hi ha un desajustament entre les habilitats que busquen els ocupadors i les que tenen els professionals. Aquesta és una de les principals conclusions de el "Informe sobre la situació laboral dels Graduats en Enginyeria de la branca industrial 2016 i perspectives pel 2017", elaborat pel Consell General de Col·legis de Graduats en Enginyeria de la branca industrial i Enginyers Tècnics Industrials d'Espanya (COGITI) i l'empresa de selecció de personal qualificat HAYS, en col·laboració amb TECNIBERIA.

Per això, és fonamental que els enginyers segueixin formant-se al llarg de la vida, en un reciclatge continu de coneixements. En aquest sentit, l'informe llança una dada molt positiva: el 97% dels enquestats realitza cursos de formació contínua, i el 67% a més continua la seva formació universitària a través de nous Graus, Màster o Doctorats.

D'altra banda, les empreses valoren de forma molt positiva la polivalència i la capacitat d'adaptació dels seus enginyers, atès que la majoria d'elles requereix noves competències en els seus empleats per adaptar-se a les diferents situacions.